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　　目前的医院发展模式，几本都是院长负责制，而院长哪来呢，几本都是院内医生提拔出来的，从科主任到副院长到院长，而书记也有可能是医务人员选拔，当然也有外调。

　　由清一色院长，副院长组成的领导班子管理着医院的规划布局，平衡与发展。这就是中国公立医院的模式。

　　这模式好不好，有没有更好的管理办法，不知道将来有没有人去尝试。

　　院长，副院长，几本都是先从科长里面选拔。也就是说他们都曾经是科里专业的一把手，才有资格再上一层楼。

　　为什么医生当好好的，要去当院长学管理？肯定是有原因的，名利双收的事情，也许大部分人都想上。这些人上位了是因为这些人不仅医生当得好同时管理能力也强么，这就不一定了，或许没人会在意这个。

　　但有一点是肯定的，就是这些名医在上位之后，肯定要花一半的时间去搞管理，而放弃一半的时间当医生。

　　第二点也是肯定的，就是当管理受诱惑的大了，而一旦犯了错误，那损失的就不是一个院长，或一个副院长，同时也是地方损失了一位名医。而如果不是名医兼院长之类的管理模式，那犯错误了，损失的不过是院长，再调一个来就是，而名医仍是名医，仍是地方百姓的财富。

　　第三，如果让骨科的一把刀当院长，骨科的业务他在行，那他懂其他专业吗？凭什么他能决定其他专业的发展？凭什么其他专业的领头军要向骨科的领头写请示汇报？这就有个专业倾斜的问题，人事方而弱的专业发展会越弱。那如何保证当地百姓你就医平等权？用一句简单的例子说明这之间的道理：骨科主任当选院长，则骨科能大力发展，骨科业务强，对于得骨科疾病的人有益。而其他专业可能会受打压，则业务上不去，那些不得骨科疾病的百姓是否意味着就医的风险就加大了？

　　其实医生的业务是沉淀的过程，每个高职的医生都是政府的财富，是百姓的财富。而让他们参于到权力的游戏中，不仅浪费了他们的精力，也加大了他们的政治风险。如果确实有医生当得好又有特别管理能力的人要提拔，完全可以让他们彻底放弃业务专心搞管理。而对于又想搞业务，又想兼职搞管理的人也有办法，给他们个政协或人大的位子就很好，又不影响他们行医，也体现了他们参政的积极性，而且不容易犯错误。其实这方法也许可行。

　　有个不成熟的医改提案允许讨论：由国家下派专业管理专业的人来当书记兼院长，由分管副市长兼也很好。再由医院各科室头头成立一个院管理顾问团，协助医领导们进行医学专业的管理。

　　这样天下完美。那样那些大专家们也就死了那一颗当官的心，安安心心搞业务，也不怕其他专业的人爬到自已的头上指手划脚。

　　科室里来了个小美女，叫静静，白净的脸，肉呼呼的，谁看到了都想上去捏一下。

　　水旺旺的大眼睛，一做了错事就扑闪扑闪的扎几次，多说她一句，两眼泪汪汪。让女人看了都心疼。

　　个子不高，不胖不瘦的，穿着小高跟不高不矮的且到好处。

　　她长的很漂亮，科室里的姐们没有愿意和她玩的，或许嫉妒或许恨吧。还都喜欢说她坏话，唯独我这个贪吃鬼例外。

　　我爱吃零食，自己舍不得花钱买，同事不愿意干的活让我去干，总会拿两样零食俘虏一下我。

　　静静刚来没几天就用零食俘虏我，当然她不是让我帮她干活的，是想让我做她朋友，天天姐长姐短的叫，我就不像别的同事那样孤立她，偶尔和她说说话，玩一会。

　　不久后，大集体也接受了她，大家不在说她坏话了，都玩的还行，一起工作配合的也很好。

　　1.静静开始陪我上夜班

　　静静最喜欢陪着我上夜班，那怕不是她的班。夜班病号不多，晚上基本没事情，可以睡觉，病号和医生有事就会去休息室喊我们。

　　夜班时，我就搬出来同事给的巧克力和麻辣鱼我俩开吃，几天就攒20ml的输液器一小箱，两人吃的很过瘾。

　　此时我才知道她也爱吃这两样，她比我还贪吃，谁给的都吃，都要。啥零食都爱吃。