1750万人弃国离家：印度人在改变世界，却救不了自己的祖国

　　印度理工学院杰出校友

　　据麻省理工学院一位教授调查，从印度抵达美国的移民，只有3%没有接受过大学教育。

　　在美国工作的印度人，75%拥有大学文凭，中国的这一比例为55%。

　　人才的流失，使印度失去了许多发展的机会和潜在的可能性。

　　基础教育的滞后和国家结构的固化，与高级人才的流失关系密切。如今，一个国家要想得到革命性的突破，往往靠的都是知识分子领头。

　　而印度有能力改变本国落后制度、建设国家的人，很多却跑到国外去了。

　　04

　　回不去的印度

　　印度政府很早就注意到了这个问题，一直在营造适合人才的土壤。

　　在经济总量上，印度已跃居全球第5。

　　在产业上，印度的IT服务、原子能、航天都取得了不错的成绩。根据一份对IT公司的调查，59%的受访者表示已将IT服务外包给印度，22%则计划外包。

　　但是，这一系列成就收效甚微。

　　就目前来说，印度的人才还在大规模地移民海外。

　　实质上，印度的这些努力都治标不治本，经济高速看似增长，背后却暗流涌动。

　　在印度4.7亿劳动人口中，仅有3500万人拥有稳定的工作，占比不到8%。

　　其余的劳动者，可以说处于一种无组织的经济体中，难以享受到国家的福利。

　　至于科研投入，也是印度的一大硬伤。2015年，印度的科研投入只占GDP的0.63%，同期中国占比则高达2.07%，几乎是印度的3.5倍。

　　人才需要科研经费，就如同鱼儿需要水源。一个小水池，是吸引不了大鱼的。

　　另外，印度的IT行业虽然很发达，但主要体现在软件外包方面，本质上就是替其他国家打工。

　　2019年公布的财富世界500强名单，印度只有7家企业上榜，排名最高的信实集团，只排到了106位。

　　在过去十几年里，印度的上榜企业一直徘徊在7-8家，而且多为国企和财阀，比如说印度石油公司、印度石油天然气公司、印度国家银行等，没有一家主营信息技术的公司。

　　而印度种姓制度也没有得到根本上的改变。

　　前几年，印度海德拉巴大学的一名博士生罗希特上吊自杀。在长达数页的遗书里，他这样感慨：

　　我的出生，本是一场致命的意外。

　　自杀的前几个月，罗希特因为和高种姓群体产生了一点小摩擦，被校方勒令停学、赶出宿舍。种姓隔阂与偏见，最终使罗希特结束了自己的生命。

　　虽然印度政府一直竭力避免这种情况，但蛋糕是永远分不平均的，高种姓不会轻易放弃他们的“天赋特权”。

　　连印度总理莫迪的家乡古吉拉特邦，几年前也发生过一起暴动：高种姓人因不满政策向低种姓阶层倾斜，上街游行，打砸抢烧，并和前来戒严的军队发生冲突，造成多人死伤。

　　在种种困境之下，对那些学有所成的低种姓、中产阶层来说，逃离，似乎成为了最优选择。

　　而对那些富裕的高种姓来说，追寻更优越的生活，似乎也无可非议。

　　正像有印度网友说的：

　　其实，如果有机会，每个印度人都会出国去发展的。

　　而被自己精英抛弃的印度，就显得更加举步维艰了。