被领导口头辞退，聪明的员工都懂得“留三手”，搞懂的人不怕吃亏

昨天，后台有读者向我求助，说自己因为一则口头被辞通知，被领导坑惨了。

我问他具体细节，他便向我讲述了自己的经历：

前几天，小凯因为工作上的问题与领导产生了纠纷，之后被老板训斥了一顿。

小凯多次解释具体原因，然而老板依旧不听，解释未果，老板却说出了一句话，打得他措手不及：“你明天开始就别来上班了，像你这样的员工，我们不要也罢！”

小凯年纪尚轻不懂公司套路，他真的以为自己被开了， 便向老板表示：“要辞退我也不是不行，根据法律规定，你需要支付一笔补偿金。”

老板答应一个礼拜后会将赔偿金打到小凯账上，小凯轻信老板允诺，于是离开了公司。

一个礼拜后，小凯收到了来自公司的《解除劳动合同通知书》，通知上写明：“由于你连续旷工一个礼拜，严重违反公司的规章制度，如今公司决定与你解除劳动合同。“

等到小凯反应过来，才发现自己被公司套路了，心中有万般说不出的委屈却又无处发泄。

他跑去当地劳动局申请劳动仲裁，然而仲裁委根据公司出具的相应证据，认定了小李矿工的事实，所以没有支持小李的诉求。

小凯在整件事情中虽很无辜，但是他却错过了一次争取利益的机会。

《劳动合同法》第37、40条规定：“不管是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都应该采用书面的形式“，所以企业口头辞退小凯并不具备任何法律效应。

根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。“

但是小凯以为被辞，于是果断离开，这刚好给了企业可趁之机，所以才有了后来的：“连续旷工，违反公司规定，公司要与你解决劳动合同。”

最后，由于公司已经提供了能够证明小凯旷工的证据，所以小凯即使申请劳动仲裁，他也没有证据证明自己是被老板口头辞退的，仲裁委才没有支持小凯的诉求。

小凯只能认栽。

这里我教给大家几个方法，让自己在面对公司非法的口头辞退通知时，多留一个心眼。（1）如果遭遇口头辞职，一定要提前录音，如果没有录的话，就再次让对方告知。（2）一定要问清对方你被辞退的原因，一定要问清楚，真的很重要。（3）口头被辞退本就是违规违纪，公司是否有相关的规章制度，规章制度是否明确要求，规章制度是否有过审批签批。

规章制度发布后有没有给员工培训（你是否受训），这些都需要有记录，否则不能证明企业有相关的明令能够作为辞退依据。

当这些你都确定对你有利的条件的时候，就去你公司所属的劳动仲裁机构去（所在区劳动人事厅等）去申请仲裁赔偿。

如果还可以的话，你可以记录自己的银行流水，以及你每天的打卡上下班记录，这些都是你曾在公司工作的证明。

我也碰到过一些小型创业公司，因为公司每次发工资都不发公司条，不仅如此，他们还存在逃税的行为，这些证据在适当的时候，也可以作为你起诉的证据。

当然，人在江湖，多一个朋友多一条路，少一个敌人少挨一刀，不到万不得已，还是不要撕破脸皮。

以上收集证据的几个关键点，只要你有证据，就不用害怕自己的权益得不到保障，要记住《劳动合同法》永远都站在弱小的一边。

牢记，如果遇到这种坑人的公司，一定不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序，然后再做下一步打算，自己的权益，一定要据理力争。

说完了如何维护自己的利益，这里我们再来聊一聊，辞职的正常流程。

想好离职之后的下一步打算；提前一个月上交《离职申请书》，如果可以的话，也可以单独手写一份离职信给到你的老板，表明你的诚意；填写《员工离职交接表》；填写《接触劳动合同协议书》；找到各个公司、部门负责人、财审部、人力资源部签名，一般稍微大型的公司的流程会更复杂，包括你是否有损坏公司器物，分管领导签名，比如你的上级领导，各个部门的部门经理；公司领导签名；填写《员工离职流程表》；人力资源部办理员工档案移交。自谋生路。

以上，就是最完整的辞职流程。

当然，如果你想辞职，肯定已经做了一定的心理准备，这里我还是要提醒三个重点流程：

1、下一步打算

我们在做下一步打算时，最好问自己四个问题：目前的职能岗位是否不是你现在这个阶段想要的了？是否感觉自己成长已经停滞，或者工作提不起兴趣，没有新的挑战？这个直接上级是不是真的没有办法沟通？是否充分沟通也解决不了领导的管理问题和相处问题？

工作来之不易，先想好，然后再进入到下一个流程。

2、口头及书面正式提出离职

有人问我，我明明已经提前一个月向领导提出了口头辞职申请，但是这一个月过去了，他还没有放我走。

真领导对你提出口头被辞要求一样，并不具备法律效应。

所以除了提出口头之外，书面申请才生效，一个月之内如果领导不放你走，你可以想劳动仲裁区提起诉讼。

当然，我们还是强调不要闹僵，这里提供一个书面申请用语：

xx总，非常非常感谢您这段时间来的培养与照顾，由于我自己的个人考虑和家庭原因，现在正式向您提出离职，请求您的批准，谢谢。

3、办理离职手续

恭喜，今天是你在公司的最后一天。

今天是你在这家公司上班的最后一天，上交电脑前，可以给你关系不错的同事和合作比较多的部门群发个邮件道别了。

这里提供一个话术：

大家好，今天是我在本公司工作的最后一天，感谢大家过去这么久的照顾和陪伴，希望未来能够继续跟大家保持联系，我的手机号是XXXXXXX，我的个人邮箱是XXXXXXX。后会有期。

办理完所有的离职流程和签字后，最重要的是，拿好你自己的离职证明。

足矣。

最后，辞职时要注意三个要点：第一、不要泄露商业机密，小心引来官司；第二、公司的办公物件要及时归还，不然财审部不会给你签字；第三、不要向领导透露你的下一步去向。

人在江湖，谁不会碰到几家“坑爹”的公司，这里就给我们提了一个警，我们被被辞，或者是主动辞职时，一定要保留证据。

有证据，我们不用担忧公司套路人的手段，也不用担忧自己的合法权益被侵犯。

遇到问题，申请劳动仲裁永远都是最有效的手段。

最后，不要轻易和公司撕破脸皮，要走就要走得潇洒又体面。