如何跟老板谈加薪 跟老板谈工资的技巧

　　同样在我们期望加薪的时候，我们也可以反过来给老板/领导“挖坑”——只不过你需要证明的是老板挖到的将会是一块宝藏，至少也是块金子。

　　一、正面沟通永远最简单有效

　　大部分人谈加薪时之所以会失败，主要原因就是态度不对。不是偷偷摸摸，就是像要和领导打仗。

　　实际上谈加薪并没有你想像的那么为难，职场是个讲求效率的地方。对于管理者来说，你能够给他塑造一个正面的形象，是件非常好的事情。

　　至少你愿意主动地向他沟通，就等于证明了三个信号：你有进取心、愿意为公司创造更大价值、你希望通过沟通和平解决问题。

　　二、说话方式在任何时候都很重要

　　“我为公司付出了那么多，理应多拿点儿”

　　“有好多其他公司等着我，不加薪我就走人”

　　“我有能力为公司创造更多价值，请公司加薪激励我”

　　三句话都是为了涨薪，换做你来决定，你会给谁涨？说话是门艺术，用好这门艺术可以让我们的人生不时就开启“加速”模式。

　　在我们和领导谈话时，要时刻牢记对话的意义和目的——展示自己的价值，提出加薪；

　　在你决定跳槽走人之前，“加薪”这件事都是一个请求或者说协商。词不达意或者说太过激进都将是导致加薪失败的罪魁祸首。

　　尽量分享客观事实，事实比主观判断或者情绪更能让人接受——对比说明过去的贡献，现在和过去情况不同(如工作范围等)，会让人更容易接受。

　　合理要求加薪，保持良好的氛围，保持尊重等细节都非常重要。

　　三、想要成功，要依靠阳谋

　　一般来说，成功加薪的套路是这样的：

　　1.在过去，我对公司贡献巨大；

　　回顾你的能力、特点，讲一讲你做过的贡献。记住在我们谈自己的贡献时，说的一定是对公司产生切实帮助的业绩，而不是自己以为的“帮助”。

　　最好是能够将工作成绩量化，比如“XX较同期增长了25%”，会显得更有可信度和说服力。

　　2.在未来，我有能力且有意愿为公司创造更大价值；

　　在第一部分提出你的个人发展规划后，刻画一下自己在这份改变中可以为公司实现的价值。并在这个基础上，提出希望获得回报的要求。

　　计划不是梦想，也不是想法。在同老板谈自己未来的计划之时，一定是可量化、可执行、能见效的实际计划，而不是不着边际的“如果……，我就能……。”

　　3.我愿意陪公司共同成长，希望公司考虑我的加薪请求。

　　公司最看重的除了能力就是诚意。所以除了要证明你有相应的价值，更要证明这份投资不会被截胡。